Szabadság kiadásával kapcsolatos fontos teendők
2020.01.16 23:14
A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - a munkáltató úgy köteles kiadni, hogy egy naptári éven belül, a munkavállaló legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzés és rendelkezésre állás alól. /Mt. 122. § (3)/ Sok munkahelyen erre nincs lehetőség, amit mindenképp érdemes írásba foglalni, akár már a munkaszerződésben.
Életkori pótszabadságra vonatkozóan, lehetőség van arra, hogy legfeljebb 10 munkanapot átvigyen a munkavállaló a következő évre. Jelen esetben ez a határidő 2020.12.31. Az erre vonatkozó megállapodást is kötelezően írásba kell foglalni, ám nem elégséges ezt egy alkalommal megtenni, évente újra kell kötni.
